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妇女节的由来?

国际妇女节的由来可以追溯到20世纪初，起初是普遍庆祝妇女争取平等权益和参与政治、社会和经济活动的一天。以下是国际妇女节的主要历史事件： 1. 1908年3月8日，纽约市发生了一场大规模的劳工抗议活动，抗议工作条件和低薪，这场抗议被认为是国际妇女节的原型。 2. 1910年，由来自德国的社会主义妇女克拉拉·齐特金主导的第二国际妇女大会在哥本哈根召开，会议决定将每年的3月8日定为国际妇女节，以争取妇女的选举权、劳动权和平等权益。 3. 1975年，联合国正式将3月8日确定为联合国妇女权益和国际和平日，以表彰和庆祝妇女在社会、经济、文化和政治领域取得的成就。 国际妇女节逐渐成为了全球范围内庆祝女性权益和平等的重要节日，不仅仅是反映过去妇女争取权益的历史，也是鼓励妇女在各个领域发展和取得成就的象征。

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离职员工怎么管理呢？

管理离职员工的关键是要确保他们在工作期间和离职后都感到被尊重和关心。以下是一些建议： 1. 尊重离职员工的决定：接受员工的离职决定，并尽量理解他们的原因。避免对员工产生过度压力或采取激励措施挽留。 2. 提供离职知识面：确保离职员工有足够的时间来完成工作交接，并详细记录相关信息供后续员工参考。 3. 提供离职辞职材料：协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、税务事务、社保等。 4. 沟通离职事宜：安排与员工进行面对面的离职交流会议，就员工的离职原因、成功与失败的因素进行深入了解，并提供反馈。 5. 保持良好的关系：保持与离职员工的积极联系，建立和维护良好的职业联系。可以在必要时为他们提供推荐信或提供职业建议。 6. 尊重员工保密权：在员工离职后，尊重他们的保密权和隐私，避免在未经授权的情况下讨论他们的个人或敏感信息。 7. 评估员工离职原因：反思离职员工的原因，查明公司可能存在的问题，并寻找改进的机会。 总之，通过尊重员工决定、提供离职支持和保持积极的沟通，可以有效管理离职员工并维护良好的职业关系。

未来新联会将引导新的社会阶层人士积极投身“双区”建设，集企业和个人智慧，贡献出更多助力产业升级和赋能美好生活的创意。，工业和信息化部网络安全产业发展中心副主任董晓鲁，北京市科学技术协会党组成员、副主席刘晓勘，北京市通州区委常委、副区长吴孔安出席会议并致辞。

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